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定了,年薪500万+!海亮集团管理天才正式入职

还记得吗?今年2月1日,海亮集团启动“星青年”人才战略,计划未来两年内,在全球范围引进近5000名优秀青年人才,包括5名青年管理天才、100名年轻中高层管理人才、100名优秀年轻校长(含副校长)等。其中5名管理天才的起薪达到500万元/年。

 

时间过去6个月,关注度最高、竞争最激烈的管理天才竞选尘埃落定。赢得offer的管理天才共三位,已办理入职手续,将出任海亮集团创始人、董事局主席冯海良的特别助理。冯海良将亲自担任他们的职业导师。

 

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▲海亮集团董事局主席冯海良向三位管理天才颁发聘书

 

三轮测评万里挑一

星青年”管理天才就位

 

据了解,C位出道的三名管理天才,平均年龄仅29岁。其中,1名为清华大学应届博士生,2名为北京大学应届博士生。三名管理天才的个人教育、社会实践背景,涉猎专业跨度颇大,涵盖商科、金融、工科,人文艺术等领域。

 

“三轮测试,万里挑一。”海亮集团首席人才官张滨介绍,海亮的“星青年”人才战略发布后,共吸引了海内外2万多人报名,其中1800多人毕业于国内外知名高校或就职于知名跨国企业。这些名校包括国外的牛津、剑桥、哈佛、麻省理工、帝国理工等,以及国内的清华、北大、复旦、浙大、上海交大、同济等。

 

首轮测评期间,海亮不仅承担这些候选人的食宿,还承担他们的来回交通费用。有候选人感叹,这也从一个侧面表明了海亮求贤若渴的心情。

 

6月底,38名青年管理人才晋级第二轮遴选。第二轮遴选通过商业模拟会议、商业汇报的方式进行现场评鉴,综合评估38位候选人的沟通协调、探索创新、商业敏感度、成就动机、领导力、战略思考、运营管理等能力,综合线上测评报告与线下评鉴结果,初选10名候选人。

 

7月初,海亮集团通过对10名初选对象的过往表现考察,并结合第三方机构的背景调查数据,最终确定3名优秀的候选人当选“管理天才”。没有被选中为青年管理天才的其他初选对象,也已根据他们的专业特长、兴趣爱好等,调配到海亮集团各个板块和领域,担任中层管理岗位。

 

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入职只是开始

海亮人才战略强势拉开

 

基业长青是每个企业的梦想。在“既讲企业效益,更求社会功德”的发展理念指导下,海亮集团确立了三大发展方向——教育事业优先发展,大有作为;有色材料智造跨越发展,再有作为;健康产业稳健发展,有所作为。

 

新时代、新战略需要有全新思维和运作能力的人才。

 

早在“星青年”人才战略启动的第三个月,海亮集团即举行了集团首届人才大会,公布海亮集团人才团队建设三部曲:内部培养、外部引进、新老融合。同时公布的还有薪酬改革激励措施。至此,全面构筑适应未来战略的海亮人才战略全面拉开。

 

“青年才俊的到来,为海亮增添了新的活力,也承载了海亮对未来新的希望。”海亮集团董事长兼总裁曹建国表示,三位管理天才的入职,是海亮集团“星青年”人才战略取得了阶段性的重要成果。海亮需要的不仅仅是管理天才,还有志同道合的人才,海亮诚挚邀请更多有才、有梦的年轻人加入海亮大家庭。

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