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海亮集团:经营以至诚为根,合作以守信为本



  这是关于企业文化驱动海亮集团发展、坚守“诚信”、坚守“廉正”,多层联结、多元凝聚、惠及民众、惠及社会的历史、业绩及文化的思考。


  海亮集团有限公司的前身是创办于1989年的浙江省诸暨县铜材厂,初始资本只有16万元人民币。1999年,海亮集团成立。2001 年,“以人为本、诚信共赢”成为海纳百川,亮泽天下企业文化的核心。2015年,海亮教育在美国纳斯达克全球市场挂牌上市。

 

  海纳百川,亮泽天下。海亮集团以构建和谐生态文明社会为已任,形成了以有色金属、地产建设、农业食品、环境保护、基础教育、金融服务为主体的海亮集团产业体系,拥有境内外5家上市公司,成为六大产业齐头并进的跨地区、多元化、外向型的民营企业集团。海亮集团先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国企业文化示范基地”等荣誉称号。


  海亮集团文化的根和本是什么?是诚信廉正。1989年,冯海良先生(现任海亮集团董事局主席)创办诸暨县铜材厂的时候,就提出“诚信立企”的信念,坚持经营以至诚为根,合作以守信为本。27年来,企业一直坚守对客户的诚信、对员工的诚信、对股东的诚信、对历史和未来的诚信。

 

  海亮集团领导层认为,失信只能得逞一时,守信才能得益一世。做任何事情都必须坚持以诚信为本,不讲信用的企业是没有出路的。海亮集团在浙江民营企业中首推《失信赔偿制度》;在企业内构建诚信体系,把诚信纳入企业制度;与员工签订诚信协议,建立员工诚信守则和职业信誉档案;在官网上设立失信曝光台等,倡导建立产业链的诚信生态圈。在企业发展中,要使员工群体成为持续高效合作的战斗集体,企业就必须对员工讲诚信,企业给予员工的承诺必须兑现。一直以来,海亮集团坚守诚信,确保按时保质保量将产品送达客户手中,将服务带给客户;确保按时归还银行贷款和利息;确保按国家规定上缴各项税金。

 

  在坚守诚信、坚守品质的同时,海亮集团的干部和员工还坚守廉正。廉洁正气、阳光坦诚是海亮人的办事风格和工作作风。海亮集团在企业内部发挥制度的约束力、文化的熏陶力、教育的影响力、监督的震慑力,营造了风清气正的工作格局,推动整个企业规范健康地发展。海亮集团坚持对社会的诚信承诺和廉正品质,更重要的是将诚信廉正作为企业之根本,渗透于企业行为中,使每位员工、每位管理人员、无论做事还是做人都要坚守诚信廉正。



摘自《企业驱动力文化的力量》

企业管理出版社


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