道心惟微，惟精惟一。工匠精神，一直在改变着世界，成为每个国家活力的重要源泉。工匠精神，重在精神，精益求精；重在品质，以质取胜；重在创新，坚守价值。工匠精神，是时代的呼唤。倡导和弘扬工匠精神，必将推动中国制造转型升级，打响浙江制造品牌。
鉴于此，浙江日报社特别开设《致敬工匠精神》专栏，联合浙江在线新闻网站、浙江新闻客户端、“浙报公益”微信公众号推出《致敬工匠精神》公益活动。今天，让我们一道走进浙江省践行“工匠精神”杰出企业——海亮集团，感受卓越背后的匠心。
海亮：大爱的匠心
金长青 陈 爽
做企业难，难的是安全、健康、可持续发展。中国企业联合会、中国企业家协会公布2015中国企业500强，海亮集团荣列第113名，在入围的浙江企业中位列第三。海亮集团，稳健阳光！
27年来，海亮以大爱的匠心勾画着产业版图。按“数一数二”的原则，建立了铜加工、基础教育、地产建设、生态农业等产业集团，各板块几乎都成为领军，升华了“海纳百川，亮泽天下”的品牌内涵。
大爱的匠心，内化为基业常青的动力，外化为持久的担当。集团董事长曹建国一语道出了海亮的情怀：致富思源、富而思进，国家之责大于企业之利；大爱无疆、上善若水，追求社会责任的最大化。
心念大爱的匠心教育
海亮教育园小学部一角
美好的事业一定和情怀有关。秉承着海亮“海纳百川”的精神DNA，教师乐教、学生活学，万千种个性在海亮教育园茁壮成长。
5月30日，在全国科技创新大会上，华为老总任正非预判：未来二三十年人类社会将演变成智能社会，深度和广度还想象不到。智能社会不是以一般劳动力为中心的社会，没有文化不能驾驭。
若这个时期同时发生大规模雇佣“智能机器人”，两极分化会更严重。这时，有可能西方制造业重回低成本，产业将转移回西方，中国将空心化。要争夺这个机会，就要大规模地培养人。
让文化生生不息，大规模地培养人，需要好的教育。
如何造就好的教育？海亮教育的工匠精神是什么？
当我们和海亮教育副总校长谢劲探讨这个问题时，他用朴实的口吻说：“教育的最高境界就是把一个人的内心真正引导出来，帮助他（她）成长成自己的样子。对于教师而言，就是要做到不忘初心，忠诚、专注于做教书匠，相对于教育家，我更喜欢自己是一个孜孜以求、精益求精的‘教书匠’。”
在1280亩的海亮教育园和另外两个校区内，活跃着1300多名像谢劲一样各有所长的“教书匠”，包括十多名特级教师、五十多名外籍教师和千百名来自全国各地的教育精英，承担着呵护18000多名海亮学子全面发展、健康成长的教学重任。
根据不同的教学定位，海亮在教学班级和课程设置方面做到了“精细化”地步。全校仅班级类型就多达30多种，文学、科学、艺术、表演、奥数……各种不同特长的学生都能找到自己适合的集体，享受学习的乐趣；“互动性”是海亮教学的高贵品性，除自己的教师群体外，学校还深挖社区资源，经常邀请高校、职校的专家来到海亮课堂，传授工艺、工匠之美；海亮还投巨资在仙居建设了生态农业的教学实践基地，让学生体会绿色田园的自然乐趣；雕塑、陶艺、插花、剪纸、服装设计等工艺特长更是作为课堂教学的延伸被充分鼓励，一届一届学子的得意作品被收纳展示在“海涵楼”里。
精雕细琢，品质致胜，海亮的老师们认真打磨每一节课。
教育家苏霍姆林斯基在《给教师的一百条建议》中提到一位老师“对每一节课，我都是用终生的时间来备课”。在海亮校园，他口中的“备课”叫“磨课”。谢劲记不得多少次被类似的细节感动着：同课异构、诊断改进，为达到最佳教学效果，教师们备课到深夜早已成为常态；有教师把自己关在卫生间对着镜子反复练习讲课，直至汗流浃背……“精益求精，是‘教书匠’的精神偏执，没有精品化，就没有海亮的未来”，谢劲说。
这是一座富有朝气的花园式文化殿堂。
幽静的小径在郁郁葱葱的林木间穿梭而过，每一天，阳光越过高耸的云峰塔，打在年轻的面庞上。念心湖与致远广场遥遥相对，以“仁义礼智信”传统文化为主题设计的五条大道贯通全校，象征着海亮学子执着向前的每个步履里，都倾注着对中华传统文化的诚挚信仰。
这是一座胸怀天下、为全球而生的国际化校园。
以爱的名义，22个国家的学子在这里共同成长。潘金生、汪雅婧、钱珊珊、何树炜……诠释着“海亮骄傲”的榜样力量。从这里走出的学生，在哈佛、牛津、斯坦福、北大、清华等名校继续深造，以“世界公民”的姿态，传递人性的爱和自由，创造无限可能。
“郁郁会稽，泱泱浣江，耕读传世，爱有海亮”。匠心之于海亮教育，是对教学素养的极致追求，是与时俱进和自我进化。
“对教育事业不改初心、忠诚和专注”的信念，引领着海亮教育从无到有、从小到强，走过21个春秋，向“精品化、特色化、国际化”的世界名校目标迈进。如今，海亮教育集团形成了“两校一园区”的格局，即浙江诸暨天马实验学校、私立诸暨高级中学、海亮教育园，涵盖高中、初中、小学、幼儿园、国际教育及教育培训等多种层次，成为长三角领先、中国K12排名前三的教育集团。
2015年7月9日，当海亮教育上市的钟声在纳斯达克敲响时，海亮集团被浓浓的喜悦笼罩着，这块浙江民办教育的金字招牌走到了世界文明舞台的正中央，为中国民办教育争得了荣耀！
恒久不变的诚信品质
诚信，是海亮企业文化的灵魂。无论经历怎样的市场风雨和竞争局面，对诚信的尊重始终流淌在海亮人的骨子里。在不同的发展阶段，海亮人对事业保持同样的热爱，不断将诚信文化引向深化。
“铸百年卓越海亮，创国际经典品牌，必须坚持诚信为本。”此话道出了海亮从过去通往未来、从国内走向世界舞台的商业智慧。
多年来，以铜起家的海亮“诚信立企”，凭借“一言九鼎”的商业形象驰骋于国内外商场，累积起深厚的信誉积淀，成长为中国铜加工行业龙头老大，在全球80多个国家与1000多个高端客户建立了“发展创新、增长联动、利益融合”的合作关系。
在海亮总部及分公司醒目位置，都放着一块《诚信承诺牌》，金色的承诺温暖人心：凡与本公司发生的各种经济往来，保证按合同约定或口头承诺的时间支付款项（节假日顺延），否则我们将按银行一年期存款利率的10倍赔偿给您……
海亮，成为浙江省首家推出“失信赔偿”的民营企业。
数年前，电解铜价格一度骤降40%以上。不少与外商签定DP购销合同的铜加工企业，在货物到港后放弃提单。当时，陆续有智利、巴西的供货商找到海亮，希望能帮其解燃眉之急。经决策层商议，海亮决定全部“按合同价格接货”。海亮对诚信的无条件的恪守，成为广为流传的业内佳话，也因此赢得了广阔的发展空间。
在“明康汇”诚信大会上，各级管理层自愿签订诚信协议，为“明康汇”筑就了一道牢靠的“诚信”防线。
诚信更是海亮管理体系中秉承的基本原则。
海亮有个不变的观念：企业给予员工的承诺必须兑现，在企业的“三个上帝”中，员工是最重要的上帝，企业从未拖欠员工工资，还为广大员工办理了基本养老保险，提供其他相关福利。“诚信”文化渗透进海亮体系内外，得到了内部员工的广泛尊重。
良知驱动的农业初心
王阳明认为：良知，“实千古圣圣相传一点滴骨血也”。良知，是面对问题时的第一个念头。让1.8万名师生吃得安全，是冯海良的第一个念头。良知驱动的明康汇，成了安全、健康的代名词。
“用良心种好菜”，让消费者“买得明白，吃得放心”。北京延庆的胡萝卜、浙江仙居的草莓、安徽女山湖的河虾、安徽南陵的土猪肉……以杭州为核心的20多家“明康汇”社区店、专卖店和旗舰店，俨然是美食家的乐园，琳琅满目的生鲜全部来自海亮自建的种养基地。顾客通过手机扫描外包装上的二维码，产地信息、种养方式、用药标准、最后一次用药、检测报告、物流温度与时间等信息一目了然，一整套“明康汇”特色的“农产品全程追溯体系”保障各环节信息透明化，被誉为“堪称国内最详尽的农产品全程追溯体系”。
食品产业作为良心事业，任何环节的安全和质量直接关乎到人们的生命健康，对食物的源头控制是最重要的一道防线。
现代农业投资大，风险大，见效慢。搞全产业链，更是劳心费力。那么，海亮集团为什么要做如此艰苦的事？
“最初只是想解决海亮教育集团2.1万师生的食品安全问题，”海亮集团董事局主席冯海良坦言。当海亮领导层意识到食品安全问题不仅是海亮学子关注的焦点，更是时代的痛点时，当得知“进军现代农业，不仅能让更多中国人享受到健康、安心的食品，还能改良土壤环境”时，海亮人的使命感油然而生！
2011年，“明康汇”成为海亮事业版块的新成员。
三年多时间，海亮集团的农业团队在全球范围内寻找生产基地。甄选空气、水源、土壤等各方面都符合海亮严苛要求的区域作为农产品生产基地。
海亮集团进军现代农业的底气是什么？冯海良说：“产销分离，信息不透明、环境污染是造成食品问题的主要原因，但诚信的匮乏才是根源之所在。”“明康汇”定位为全产业链，囊括了从“选种、种养、加工、储运乃至终端销售的垂直一体化系统”，产业链内全部实现自营，“通过对所有环节全部予以把控，以避免系统和割裂性风险”，食品生产的所有环节都带着海亮的诚信和严格管控，“明康汇”精细把控每个环节，用最纯净、安全的产品品质面对市场。
如今，涵盖特色农产品种养基地、有机饲料、肥料加工，农产品检测、加工和仓储配送等环节的“明康汇”品牌已深入都市人的心。到明康汇生鲜食品超市买生态的鱼肉蔬菜，享受食材来自明康汇种养基地的美味套餐，回味“儿时记忆”中的原生态味道，逐渐成为都市人幸福生活不可或缺的一部分。
“明康汇”，发愿打造“以生鲜为特色的中高端健康食品全产业链的中国第一品牌”。
人才汇聚的事业平台
在海亮，大家用“匠心”雕琢着自己的职业蓝图，安放欢欣、幸福和人生价值，并自愿将个人命运和“海亮”品牌联系在一起。因和谐之美产生的巨大凝聚力，成为塑造海亮品牌形象的关键力量。
海亮的管理者明白：正是每个海亮人凝心聚力，切身践行着诚信和稳健经营的理念，最终成就了今天市场表现抢眼的海亮。
每个海亮精英，其成长轨迹都与海亮的蜕变历程紧密融合，他们在享受幸福的同时，也用匠心回馈着这个事业的大平台。
朱张泉，海亮股份公司总经理，海亮集团最高荣誉——“功勋人物”奖的五位获得者之一，在铜管行业危机重重的2002年，朱张泉担任海亮股份铜管道事业部总经理，通过工艺创新、风险管控、精细化管理，短短几年将铜管道产品规模做成了全国第一。
丘立涛，信息管理领域的大咖，获授“2014全国百佳首席信息官”称号，海亮集团的总裁助理兼CIO（首席信息官）。短短几年，他用先进的信息化手段编织了一张大网，明康汇农产品的全程追溯体系因此得以完善，海亮集团向国际化持续迈进……
类似的人才层出不穷：周迪永、蒋利荣、冯剑维、李长江、金百炼、黄平……海亮拥有开放的人才培育体系，每个入职的新人，海亮都会安排老师精心培养，并根据能力适时调整平台，每位员工背后，始终存在着看不见的“向上的阶梯”。
海亮，是个幸福的大家庭。海亮员工的福利待遇和社会保障水平在业内有口皆碑：员工入住花园式的公寓、每名员工每年至少享受一次免费疗养体检服务、每年安排不同层级的员工境内外旅游活动……
曾有人这样总结海亮成功的密码：永续发展的商业智慧、海纳百川的人才战略、亮堂律己的诚信经营、务实有效的企业党建、从善如流的爱心奉献。五位一体，其核心是“爱”。
爱，是一切的答案。有了爱，一切美好的人间奇迹都能创造出来。如今，作为知名浙商的海亮集团，正以“诚信、正道、善业、使命感”的大爱和匠心，不断汇聚五湖四海的精英，不断创造新的精彩！
