海亮集团（工人、工会、工厂）三方共同约定
决 议
金融海啸背景下更加复杂多变的国内外经济形势，已经将不少企业抛向风口浪尖。2008年，海亮人齐心协力，紧抓风险背后的机遇，实现了逆风飞扬，稳健发展。但在2009年，我们必须对经济形势的可能进一步恶化保持清醒的认识和高度的警觉。
如何探索新模式，采取新措施，众志成城形成合力，增强信心加强管理，降低成本提高效率，转型升级规避危机，构建和谐科学发展，不仅事关企业的未来和希望，而且关乎全体职工的命运和前途。
去年下半年以来，不少企业为应对经济“寒冬”，纷纷“裁员降薪”以自保。集团公司向全体员工做出“不裁员不降薪”的郑重承诺，体现了公司“以人为本，关爱员工”的亲情理念，彰显了集团领导驾驭形势、掌控发展的大智慧。
为贯彻落实科学发展观，增强“工人、工厂、工会”命运共同体意识，树立危机意识、大局意识、责任意识和“企兴我荣，企衰我耻”的思想，团结一心，众志成城，同舟共济，共克时艰，推动企业健康、和谐发展，经海亮集团2009年职工代表大会审议通过了“海亮集团三方（工人、工会、工厂）共同约定”决议。内容如下：
三方认为：全体员工务必以董事局冯海良主席在2008年总结表彰大会上《励精图治 练好内功 把握机会科学发展》的重要讲话精神为指导，坚定发展信心，积极应对挑战，把握发展机遇，与企业同呼吸共命运，全力促进企业健康发展。
集团公司坚持以人为本，不裁员不降薪；坚持带领全体员工，通过转型升级，提升品牌，促进科学发展，实现员工价值。
集团工会联合会在上级工会和集团党委的领导下，以《海亮集团工会联合会2009年度工作规划》为指导方针，以“工人、工厂、工会”为命运共同体，坚持维护职工权益，坚持民主管理，坚持服务企业发展，把凝心聚力保增长，同舟共济促和谐作为行动纲领。
集团全体职工要严格遵守国家法律法规和企业各项规章制度；以海亮企业文化价值观为指导，以模范职工为榜样，爱岗敬业，降耗增效，争做知识型员工、优秀模范员工。
海亮集团工会联合会
二OO九年二月二十日
