为规范新入职员工（应届毕业本科学历以上新入职员工）的培养路径，提升培养效果，建立有序的后备人才储备机制，浙江海亮股份有限公司制定了“铜鹰”培养计划，为每名新员工选定了导师。

    7月24日下午，由海亮股份人力资源部组织的“导师带徒”签约仪式在海亮股份铜管道事业部培训室举行。仪式由公司人力资源总监金刚主持，根据议程进行了导师辅导技巧培训、导师及学员代表发言、导师与学员代表签约等仪式。最后，海亮股份公司总经理朱张泉发表了讲话。朱张泉在讲话中，对“导师带徒”工作的开展提出了详细的要求及中肯的建议，对导师辅导的辛勤付出表示了鼓励和感谢，并对新入职员工在公司的发展表达了殷切的期望和关怀。

    相信在导师们的辅导及公司各相关部门的支持下，2014年新入职员工的“导师带徒”工作会取得良好的效果。（通讯员  朱永昌）